合同解除好还是终止好
在考虑合同解除与终止的优劣时，我们首先要理解两者的本质区别。
1.劳动合同的解除通常发生在合同期未满时，由劳动者或用工单位单方或协商一致进行。
2.而合同的终止则多发生在合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或提前解散等情况下。
这两种方式各有其适用场景，没有绝对的优劣之分，而应根据具体情况和实际需求进行选择。
解除合同的定义
1.解除合同是指在劳动合同没有到终止日期前，劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
2.具体包括双方协商一致解除合同，以及在出现特定情形时，如劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除合同。
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位也可以解除合同。
终止合同的情形
终止合同则是指当满足一定条件时，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同自动终止的行为。
这些情形都属于法定的合同终止条件，一旦满足，合同即告终止。
综上所述，合同解除和终止各有其特点和适用场景。
1.在实际操作中，应根据具体情况和实际需求进行选择，以确保合同双方的权益得到最大程度的保障。
2.对于合同的其他方面问题，如存在疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的律师或法律部门，以获得更加准确和全面的解答。
合同解除与终止各有特点，你了解了吗？在实际操作中，如何选择更合适？如果你有疑问或需要法律建议，不妨咨询专业律师。